Remote work, çalışanın fiziksel ofise bağlı kalmadan işini yürütmesidir. Tam remote modelde çalışan her yerden çalışabilir. Hibrit modelde ise haftanın belirli günleri ofise gelinir. Pandemi sonrası bu model birçok sektörde kalıcı hale geldi. Avantajları arasında geniş yetenek havuzu, azalan ofis maliyeti ve çalışan memnuniyeti sayılabilir. Zorluklarını ise iletişim, ekip kültürü oluşturma ve yönetim olarak sıralayabiliriz.
Remote çalışmada en büyük zorluk toplantı kültürü değil, asenkron iletişimi kurmaktır. Her şeyi toplantıyla çözmeye çalışmak hem zamanı hem odaklanmayı öldürür. İyi dökümantasyon, net kanal kullanımı ve beklenti yönetimi olmadan remote ekipler zamanla yavaşlar. "Neden cevap vermiyor?" ya da "kim ne yapıyor bilmiyorum" yorumları genellikle teknik değil iletişim sorunlarının göstergesidir.
