Onboarding, yeni bir çalışanın şirkete dahil olma sürecidir. Sadece evrak imzalamak ve bilgisayar vermek değildir; kültürü aktarmak, ekiple tanıştırmak, işi öğretmek ve beklentileri netleştirmek de bu sürecin parçasıdır. İyi bir onboarding programı, çalışanın daha hızlı verimli olmasını sağlar ve erken dönem işten ayrılmaları azaltır. Araştırmalar iyi onboarding gören çalışanların şirkette daha uzun kaldığını ve daha yüksek bağlılık sergilediğini göstermektedir.
"Gel, bilgisayar orada" tarzı onboarding yaklaşımı çalışan bağlılığını ilk günden zedeler. Onboarding planı olmayan şirketlerde yeni çalışan ilk haftalarda ne yapacağını bilemeyebilir, ekiple nasıl iletişim kuracağını bilemeyebilir ve kendi rolünü netleştiremeyebilir. Bu belirsizlik hem verimliliği hem de motivasyonu düşürür. Özellikle remote ekiplerde yapılandırılmış onboarding kritik öneme sahiptir.
