İşe alım hunisi, açık bir pozisyon için başvuran adayların ön eleme, mülakatlar ve teklif aşamalarından geçerek azaldığı süreci ifade eder. Satış hunisinin İK versiyonu gibi düşünebilirsin. En üstte yüzlerce CV olabilir, en altta ise sadece bir teklif. Hangi aşamada kaç aday eleniyor, neden eleniyor ve süreç ne kadar sürüyor? Bunların takibi hem zaman hem de kalite açısından kritiktir. Huninin her aşaması verimli olmazsa ya kaliteli adayı kaybedersin ya da yanlış kişiyi işe alırsın.
100 CV aldın. Ön elmeden 30 geçti, teknik testten 12 geçti, ilk görüşmeden 5 geçti, son görüşmeden 2 kişi geçti ve birine teklif verildi. Bu huni sana her aşamada dönüşüm oranını gösterir. Teknik testten çok az kişi geçiyorsa test çok zor mu, iş ilanı yanlış kitleye mi ulaşıyor? Bunları görmek için huniye bakmak gerekir.
